FAZY PROCESU REKRUTACYJNEGO

BRIEFING

• Analiza i definicja zlecenia
• Wybór i rodzaj projektu (zakres projektu)
• Definicja kamieni milowych projektu
• Ustalenie strategii komunikacji
• Definicja profilu wymagań kandydata
• Pisemne streszczenie zlecenia rekrutacyjnego  

POSZUKIWANIE

• Systematyczne badanie rynku
• Przeprowadzenie analiz branżowych i analizy konkurencji
• Sporządzenie listy firm docelowych

IDENTYFIKACJA

• Systematyczna identyfikacja potencjalnych kandydatów
• Nawiązanie bezpośrednich kontaktów w środowisku konkurencji
• Analiza mediów
• Analiza własnego banku danych kandydatów
• Umieszczanie ogłoszeń (w mediach elektronicznych i drukowanych)
• Wykorzystanie własnej sieci kontaktów (kontakty osobiste i polecenia)

PRZEPROWADZANIE ROZMÓW KWALIFIKACYJNYCH

• Dyskretne nawiązanie kontaktu z wybranymi kandydatami i zainteresowanie ich ofertą
• Pierwsze porównanie z profilem wymagań kandydata
• Motywacja i przekonanie kandydata do udziału w procesie rekrutacji
• Ustalenie terminu telefonicznej rozmowy kwalifikacyjnej
  

SELEKCJA

• Szczegółowa analiza otrzymanych aplikacji
• Przeprowadzanie telefonicznych rozmów kwalifikacyjnych
• Ustalenie terminów spotkań na rozmowy osobiste
• Ocena kandydatów pod względem kwalifikacji zawodowych, umiejętności komunikacyjnych i ogólnego wrażenia na bazie profilu wymagań przy pomocy wybranych narzędzi rekrutacyjnaych

Uwaga: Na życzenie naszych Klientów organizujemy i przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne z polskimi kandydatami na terenie Polski!

PREZENTACJA

• Sporządzenie szczegółowego raportu dot. najlepszych kandydatów (dane ramowe, ocena kompetencji zawodowych i osobowościowych)
• Zestawienie i przekazanie kompletnej dokumentacji o kandydatach (życiorys, świadectwa, itd.)
• Zarządzanie terminami spotkań

Uwaga: Na życzenie naszych Klientów prowadzimy i tłumaczymy kolejne rozmowy kwalifikacyjne w Państwa firmie!

ZAKOŃCZENIE

• Doradztwo związane z podpisaniem umowy o pracę
• Dostarczenie referencji (na życzenie)
• Wykonanie niezbędnej korespondencji
• Ocena projektu rekrutacyjnego (raport końcowy i referencje)  

UWAGA: Na Państwa życzenie chętnie udzielimy wsparcia w procesie integracyjnym nowozatrudnionego kandydata - od momentu podjęcia przez niego pracy do zakończenia okresu próbnego. Szczególnie w przypadku pracowników-obcokrajowców wsparcie integracyjne ma bardzo duże znaczenie!